香港人才入境计划评估

香港人才入境计划评估，是按国籍与居住身份、学历、工作、收入、香港聘用及家庭安排，比较适用入境路径的资料核对服务。主要比较入境处的优秀人才入境计划（优才）、高端人才通行证计划（高才通），以及一般就业政策（GEP）和输入内地人才计划（ASMTP）的专业人士类别；评估意见本身不是签证或入境许可。

首次申请、转计划、续期和永久居民资格是不同问题。优才与高才通一般初次申请可在尚未取得香港聘用时提出，但近期已循人才计划获准留港者须另核六个月限制；就业路径则需要确定聘用及真实专业职位。所有批准由入境处按个案决定。

已有香港专业职位者，先看本人身份应适用GEP还是ASMTP，再核雇主、职位、薪酬和证明。未取得聘用者，可核高才通A/B/C或优才，但不能把未来可能的香港工作代替已经取得的学历、收入或工作年期。

评估应同时交付条件差距、文件责任和续期安排。较长的首次逗留期不代表自动续期；申请期间有新聘用、收入或家庭变更，应重新检查所选路径及披露要求。

GEP和ASMTP另有技术专才类别，面向18至40岁具相关技术技能与经验的非学位专才，受指定工种及配额限制。本页的无配额、不限行业及专业人士续期说明，均不可直接套入该类别；投资、毕业生及其他入境路径也不在本页完整比较范围。

优才、高才通及GEP主申请人的官方适用范围均排除阿富汗、古巴及朝鲜国民；ASMTP专业人士则以适用内地中国居民身份为起点。申请人与家属须分别核对国籍及居住身份，不能把主申请人的排除规则直接用于受养人。

主管机关是香港入境事务处。入境处公布的政策、申请指南、文件清单及实际许可条件应一并阅读；收费另依指明计划收费架构。满足纸面条件、提交完整附件或缴付费用，均不构成审批保证。

本页按2026年10月16日可用政策说明，优才和高才通FAQ页面均更新于2026年10月14日。优才采用07/2026申请须知，高才通采用04/2026指南；门槛、大学名单、配额及政策可变，递交前须按本人实际情况复核。

基本资格包括申请时年满18岁、能独力负担本人及受养人在港生活住宿而不依赖公共援助、无刑事或不良入境记录，以及良好学历，通常为认可大学或高等院校学位；特殊情形可考虑有文件支持的技术资格、专业能力、经验或成就。财力须支持首12个月生活及住宿，不能自行创造一个人人适用的最低存款数。

通过基本资格后，综合计分制12项准则分别为：①50岁或以下；②合资格大学硕士／博士；③该等硕博属STEM；④两种语言良好书写及口语；⑤良好英语书写及口语；⑥至少5年学位程度／专家工作；⑦至少3年跨国或知名企业同水平工作；⑧至少3年创新科技、金融或国际贸易等指定领域同水平工作；⑨至少2年原居国家／地区以外的同水平国际工作；⑩紧接申请前一年收入不少于HK$100万；⑪现有业务实体前一年盈利不少于HK$500万；⑫现时拥有上市公司。当前至少满足其中6项。

年龄基本门槛18岁与「50岁或以下」这一评核项不同。只持学士不符合第②③项，但仍须按其他准则整体评估。达到6项只是申请门槛；甄选综合考虑人力及社会经济需要，符合更多项会获优先考虑，并非自动通过。

学位证书、成绩单和院校或第三方认证资料须对应申报学历。优才学历评核项要求合资格硕士／博士，不能用高才通的学士名单条件替代；分校、附属及延伸学院等学历不自动因本校入榜而合格。STEM参考名单不是绝对排除名单，未列科目仍须有适当证据。

语言要同时说明书写与口语。指南列有语言学科学历、认可考试成绩及附证明的书面陈述等证明方式；不能一概说人人必须考雅思，也不能仅凭自评认定语言项。入境处可要求进一步语言评核。工作经历须说明职责、职级、全职性质及准确起止日期；特定领域判断重视实际职责，不仅看雇主行业。

HK$100万收入指应课税就业或业务收入，个人投资收入不计。HK$500万是业务实体前一年的应课税盈利，须扣除成本开支，不是营业额或投资额。业务所有权涉及法律与财务控制：非上市公司一般须绝对实益持有至少50%；上市公司通常至少10%，并证明对策略、营运及管治的控制和影响，单纯持少量股票不足。

成就计分制的官方说明针对超凡才能或技术及卓越成就。可因获得奥运奖牌、诺贝尔奖或国家／国际奖等杰出成就，或能证明获同业肯定／对所属界别有重大贡献，而接受进一步评核；不是一般履历包装或普通职业奖项即可保证符合。

同一时间只能提交一份优才申请并选一种评核机制。成就证明可包括作品、文章、奖项及其评审与颁授机构资料、知识产权或有具体事实的同业推荐。成就制首次一般八年逗留，综合制首次一般36个月，不能把八年视作所有优才申请人的安排。

A类：紧接申请前一年应课税就业或业务收入达HK$250万或等值外币。可包括薪金、津贴、股票期权及自有公司利润，但个人投资收益不计；业务收入一般要求在递交前整个评税年度持续持有有关公司股份，须用税务及财务证明解释。A类并非一律要求合资格大学学士。

B类：合资格大学学士，并在紧接申请前五年内累计至少三年毕业后的全职或自雇工作经验。C类：紧接申请前五年内获合资格学士、工作经验不足三年，当前年度配额一万个，先到先得；五年内毕业按毕业年份计算。C类不适用于凭香港全日制经本地评审课程学士、符合相应非本地毕业生安排者；如有另一境外合资格学士，须按该学位及条件另核。

B/C要求合资格学士，只有该校硕士／博士不能代替；网课／遥距、夜间、自学、兼读及不接受的分校等学历不能简单按本校名气认定。联合颁授须核所有颁授院校。高才通学历FAQ还要求毕业证明及学历认证／线上验证资料，不能把录取或预计毕业当作已毕业。

一般初次A类获36个月、B/C类24个月，且只受逗留期限限制。初次安排有一次性及近期转计划限制，须连同下节判断，不可承诺反复获批新一轮探索期。

按高才通指南第5及7段，若申请人在提交申请时或之前六个月内，曾透过任何一项人才入境计划获准留港，不论主申请人或受养人身份，须同时符合高才通入境资格及延长逗留资格，包括已在港受聘获稳定收入，或在港开办／参与业务。该等人士不适用一般初次逗留安排；曾获高才通初次安排者（含受养人身份）也须核指南限制。

优才07/2026须知第62段对相同六个月期间内的人才计划留港者，申请优才综合计分制时亦要求同时符合入境及续期资格，并排除一般首次36个月安排。不能以改换计划名称代替实际就业或经营。应先提供现有及最近许可、获批日期、身份与当前工作／业务证明再评估。

GEP专业人士一般不适用于内地中国居民；ASMTP针对具香港所需而缺乏技能、知识或经验的内地中国居民。持中国护照的海外中国公民，如已有海外永久居民身份，或紧接申请前在海外住满一年并从海外递交，可按相应规则考虑GEP；海外不包括内地、香港、澳门和台湾。不能单凭一张外国居留卡认定符合。

两项专业人士就业条件均包括无相关保安／严重犯罪问题、通常持相关学士（特殊情况可接受有文件支持的技术／专业能力及经验成就）、真实职位空缺、确定聘用、工作与学历或经验相关、不能轻易由本地人担任，以及薪酬福利大致达到市场水平。没有人人通用的固定最低月薪或企业注册资本数。

本人提供学历、工作、旅行证件及适用身份文件；雇主提供有职位、薪金、福利及僱用期的合同或聘书、商登、财务与业务背景；过去12个月内成立的新公司另有详细业务计划要求。ASMTP内地居民还须适用的赴港工作同意书。真实业务和履职不能以挂名合同代替。

官方便利措施表按不同情况减少不同证明：雇主在前24个月有非本地雇员获就业／培训许可，或在港主板／创业板上市，可免表列部分公司文件；符合要求的内部调职可免本地招聘工作证明。人才清单专业职位或整套年薪福利达HK$200万，可免证明本地招聘困难。

国际知名院校学士或以上、与工作相关硕博、以及曾按指定计划获批等，还有各自不同的文件便利，不能把任何一项当成免交所有学历、工作及雇主资料。表中HK$200万是职位整套年薪福利的便利条件，不是高才通A类HK$250万收入门槛，也不是续期顶尖人才薪俸税应评税入息的替代口径。入境处仍可按个案索取文件。

高才通、GEP及ASMTP专业人士入境申请，一般在收齐全部所需文件及相关申请费后需四星期；不是从首次咨询、预约或上传部分材料起算，也不包括学历认证、补件和内地证件办理。复杂个案、文件核实及当时申请量可影响实际时间。

优才采用定期甄选，不把上述四星期移植为优才保证期限。未获结果通知时，应按入境处说明视作处理中；自行评估、递交、认取申请及获批为不同阶段。续期在收齐所需文件及费用后一般约二至三星期，仍须按实际许可到期日安排。

四项均属指明计划收费架构。2025年2月26日上午11时起递交的有关申请，每名主申请人及每名受养人均须缴HK$600申请费；不论拒绝、撤回或终止，申请费不退。获批后另缴签证签发费：相关期间超过180日为HK$1,300，不超过180日为HK$600。

如获批相关期间超过180日，每人该宗申请的两项政府费用合计HK$1,900；这不是全家打包价，也不是顾问费。官方特别说明列为固定「6个月」或以上的签证期间，签发费为HK$1,300，不应把六个日历月直接当作180日。

续期只延长逗留而其他条件不变时，相关期间按新旧逗留期限最后一日的差额计算；改变工作等条件时另按官方表三处理，不能一律按原签证年期算费。缴费期限依结果通知，旧收费的生效前递交例外不可用于新申请。服务报价应另列专业支持、认证翻译及其他第三方费用，未约定的支出不合并成一个保证价格。

优才综合计分制一般首次36个月。首次续期须证明已采取在港定居步骤并在香港居住，例如取得支薪聘任或建立业务；再进一步续期须证明已定居并对香港有贡献，例如有稳定收入的学位程度、专家或高级职位，或合理规模业务。获批续期一般按3年加2年模式，并非不工作、不经营也自动续签。

综合制在港获准逗留不少于两年、上一评税年度薪俸税应评税入息达HK$200万者，可按顶尖人才条件申请，一般获五年延期。此金额不是优才初次申请收入项HK$100万的替代。成就制首次一般八年，如需续期，须证明能独力负担本人及受养人生活住宿。

高才通续期条件要求在申请时已在香港受聘并有稳定收入，或在香港开办／参与业务。受聘岗位通常由学位或具良好技术／专业能力人士担任，薪酬福利达到市场水平；入境处考虑薪酬、经济效益及留港时间等，并非只看一张在职证明。

经营分支须证明业务确实在港运作、营运稳健可持续并对香港经济有贡献，考量营业额、财务资源、实际投资、本地职位及留港时间等。一般续期不多于三年或雇佣合同有效期，以较短者为准；经营分支的年期按相应因素考虑，注册一间公司不等于符合。

高才通下获准在港逗留至少两年，并且上一评税年度薪俸税应评税入息达HK$200万、仍符合相关续期要求者，可申请顶尖人才类别，一般获六年延期。此处六年不同于优才／GEP／ASMTP的五年。现行续期清单还包括人才办专属问卷完成确认；旧获批B/C未交学历认证者须补交。

GEP及ASMTP专业人士首次一般36个月或合同有效期，以较短者为准；继续符合条件者，续期通常为3年加2年模式或合同有效期，以较短者为准，仍属雇佣身份。两计划获准专业人士就业至少两年且上一评税年度薪俸税应评税入息达HK$200万、仍符合相应资格者，可申请顶尖人才类别，一般五年。

一般雇佣许可只可从事获批工作，转工作须先获入境处批准。已获只限逗留期限、不受其他条件限制的顶尖专业人士，转工须透过网上系统通知入境处。优才及高才通在获准逗留期间则可自由从事或转换工作，不须事前批准；自由转工仍不免除续期及实际许可责任。

通常可于逗留期限届满前三个月内网上申请续期，入境处要求尽早安排，并应至少在届满前六星期递交；不同于可任意提前重启一轮首次逗留。顶尖人才提前申请等特殊情况须按所属计划另核。收齐文件及申请费后一般约二至三星期，并不确保在个别到期日前完成。

网上续期递交时，以及缴费和领取电子签证时，申请人须身在香港。提交续期不自动延长现有许可；除获入境处特别批准，等候结果仍须在原逗留期限届满前离港，不能凭缴费单或申请编号继续逾期逗留。应以本人的获批记录和旅行证件有效期核对日期。

四条路径可按相应政策为配偶、在缔结地获法律及官方承认的指定民事伴侣／结合或同性婚姻关系另一方，以及18岁以下未婚受养子女申请；普通同居、事实配偶及未婚夫／妻不因此纳入。父母不能直接套入此类配偶子女安排。关系、支持财力及适当居所须有证明。

受养人许可一般随保证人期限，续期须仍符合受养资格且保证人是真正居港的香港居民；这些类别获批受养人按现行政策可在港就业及就读。优才另须证明个人资产净值足以负担全家首12个月生活住宿。主申请人与每名受养人均有各自申请费及获批签发费，家庭预算应逐人计算。

主申请及受养人安排有不同国籍及身份排除条款。应先如实提供本人和家庭成员国籍、澳门等居留背景，不把主申请人的资格或排除国名单机械复制到家属。

材料须反映真实学历、职责、收入、持股及香港经营。向入境处故意作虚假陈述属犯罪，相关许可、受养人许可及续期可被宣告无效；机构可核实资料或实地探访。不能通过虚构职位、买一份工资流水或空壳业务替代条件。优才申请递交后若情况改变，并希望当局按最新资料评核，现行须知要求重新递交，先前申请会被视作撤回；不能假定新增资历一定会直接并入原评核。

内地居民获批电子进入许可后，仍须向内地机关办理往来港澳通行证及有关赴港签注，入境时按要求出示电子签证及有效证件。获批香港逗留许可不代表已经完成内地证件或所有入境手续。

连续通常居住不少于七年者可依法申请居留权，并非持有七年签证、累计若干入境次数或买房就自动取得永久居民身份。实际居住、家庭及工作经营安排应与长期目标一致；税务居民、雇佣及受规管行业执业资格亦须按其各自规则另行判断。

HKComply（香港環信商業顧問有限公司）可按书面委托，协助整理个人、家庭及雇主事实，比较优才、高才通、一般就业政策及输入内地人才计划的适用性，建立条件差距表、资料索引、版本与补件记录，并协调申请及获批后的续期事项。

评估以真实且可验证的资料为基础；学历认证、翻译、法律或税务等第三方工作及费用另行确认。HKComply不代替入境处作审批决定，不保证获批、处理时限、续期、永久居民身份或税务待遇，不安排虚假雇佣或虚构经营。