新加坡就业准证EP是什么？
Employment Pass（EP）是供符合资格的外国专业人士、经理及行政人员在新加坡工作的工作准证，由人力部MOM处理。MOM就业准证官方入口提供资格、申请、文件及维护指引；相关制度依据见《外来人力雇佣法》官方说明。
EP以真实职位、雇佣关系、薪资及申请资格为基础，不是公司注册、被动投资身份或永久居留。通过注册公司取得董事身份，不能自动获得EP；获批也不替代受规管行业的执业或业务许可。
通常由雇主或其委任的就业代理代表申请；境外公司没有新加坡注册办事处时使用本地担保路径。候选人资格与雇主的公平招聘及团队结构均会影响申请。
适用职位与准证作用
根据EP官方概要，普通首次准证最长可达两年，续签最长可达三年；符合特定短缺科技职业条件者可另核五年路径。这些是可授予期限，不表示每人自动获满期。
EP没有外劳税或外籍员工配额，但仍须符合薪资、COMPASS及公平招聘要求。合资格家庭成员可另申请适用准证，不因主申请递交即自动获得居留；工作收入还可能产生个人税务责任。
两阶段申请条件
MOM采用两阶段资格框架：先满足按年龄及行业确定的固定月薪门槛，再在没有豁免时通过COMPASS互补专才评估。详见现行EP资格说明；未通过第一阶段，不能靠第二阶段高分补救。
职位、职责、学历／经验、实际薪资与公司的营业和团队信息应一致。雇主和就业代理可用官方Self-Assessment Tool（SAT）预评估；工具结果不是批准书，但显示不符合资格时不应盲目递交。
现行薪资与已公布调整
截至2026年10月13日，非金融行业的最低起点为固定月薪S$5,600，金融服务业为S$6,200，随年龄递增，45岁及以上分别达S$10,700和S$11,800。完整逐年龄表见MOM薪资门槛表，不能将最低起点套用所有年龄。
已公布的新门槛适用于2027年1月1日起新申请及2028年1月1日起到期准证的续签：非金融起点S$6,000、45岁及以上S$11,500；金融起点S$6,600、45岁及以上S$12,700。申请日及到期日的适用规则须分别核对。
固定月薪门槛与COMPASS C1按行业本地薪资分位数评分是两项不同检查。薪资必须真实支付并有合理雇佣依据，奖金或不属于固定月薪的项目不能直接用于填补门槛。
COMPASS评分与豁免
COMPASS通常需合计40分，基础维度包括薪资C1、学历C2、国籍多样性C3及本地雇佣支持C4；可适用短缺职业C5及战略经济优先C6加分。企业端维度不能仅靠个人学历解决。
少于25名PMET员工的机构在C3和C4各默认10分；这与公平招聘广告中“公司少于10名员工”的豁免条件不同，不可混用。学历并非每个申请必需得分项，不具学位者仍可按其他维度达到40分。
现行COMPASS豁免包括固定月薪至少S$22,500、符合海外企业内部调动条件或不超过一个月的职位等。官方COMPASS各维度及豁免须逐项核对；董事、股东或名校毕业生并不自动豁免。
公平招聘与广告要求
新申请通常需在MyCareersFuture公开职位至少连续14天，并公平考虑求职者。MOM公平招聘说明要求广告雇主、职位、薪资及空缺数与EP申请一致；广告最高薪资不能超过最低薪资的两倍，并须涵盖候选人实际薪资。
改变雇主UEN、职业、薪资或空缺数等广告信息需重新刊登并再开放至少14天；关闭或到期超过三个月的广告不能继续用于申请。在强制广告期间不应先向候选人发出聘用邀约。
少于10名员工、月薪至少S$22,500、短期职位及符合条件的调动等可有广告豁免，但仍须公平招聘。广告豁免与COMPASS豁免分别评估，不把某一项获豁免解释为整套申请免审查。
新加坡EP申请资料清单
以MOM官方清单为准，其他资料按COMPASS维度、职业及补件要求提供；以下将法定提交和评估准备区分组织。
资料准备与核对7 项
01
护照身份页及姓名差异
上传候选人护照个人信息页；其他文件姓名不一致时准备解释和真实支持文件，如改名契据，勿改写原始证件。
02
雇主ACRA资料及经营信息
提供最新business profile或instant information，核对UEN、雇主、职位与广告一致；提交前更新要求的最近三年营业额信息。
03
职位、同意及薪资
取得候选人书面申请同意，整理职位职责、聘用及固定月薪依据，确认年龄／行业门槛和真实支付能力。
04
学历与适用核验
需要C2分数时按MOM指定核验来源提交。学位证、公证副本或学校信本身不等于认可核验；中国学历应核对相应学位／学历英文核验报告类别。
05
COMPASS与公平招聘记录
保留SAT评估、企业团队数据、广告及候选人考虑记录；需短缺职业加分时准备真实职责、经验、资格及行业认可证明。
06
专业职业或经营许可
医疗、法律等职业可能需相应专业机构支持；食品经营职位按清单提供SFA许可网页或新场所申请信，不以EP代替执业许可。
07
非英文资料
原始非英文文件与英文翻译按官方要求合并为同一文件。学历核验报告须来自可被MOM验证的适用来源，不自译不可核验报告。
申请流程与审查重点
先做薪资、COMPASS及公平招聘检查，再由具备申请资格的雇主／就业代理递交。
- 资格及招聘准备
核对年龄、行业、薪资、SAT和COMPASS；完成适用广告期限并公平考虑候选人，真实记录豁免依据。
- 收集同意、文件与递交
取得书面同意，准备身份、雇主与适用学历核验，通过官方EP eService提交并支付申请费。
- 审查、补件与IPA
按申请记录补交资料，核对原则批准信IPA条件；普通新申请IPA提供六个月入境并签发安排，仍需完成其要求。
- 抵达及准证签发
候选人在新加坡按IPA完成适用体检，雇主／代理申请签发并缴费，收到通知信后依条件工作及办理登记。
- 登记及准证维护
按要求采集指纹照片、设置数字准证及接收卡片；维护雇主／个人信息，并在到期前安排续签或离职注销。
申请处理与签发时间
普通网上申请官方说明为10个工作日内处理或给出进度更新，并非保证10天获批；没有本地办事处的境外公司担保路径，多数个案参考六周。详见MOM申请处理说明，補件等可延长。
新申请IPA与最终签发、通知信、指纹登记及实体卡不同。实体卡通常在指纹照片登记或文件核验后五个工作日内接收；不能将递交日、IPA日及可合法开始工作的日期混成一个节点。
政府规费与项目预算
官方EP申请及签发收费列申请费S$105、获批签发费S$225；适用多次入境签证另S$30。申请、签发和签证是不同阶段收费，不含学历核验、翻译、公司运营或专业服务。
预算还需考虑真实工资、办公及公司运营、学历核验、家属独立申请和税务安排；这些不是购买身份的固定投资套餐。没有已确认服务报价时不编造统一代办金额，也不承诺拒签自动退政府规费。
续签及雇佣维护
普通EP可在到期前六个月申请续签，EP Sponsorship为前三个月；须到期前递交。官方续签条件仍要求薪资、同一雇主真实专业职位及适用COMPASS，续签不保证获批。
到期日涉及2028年起新薪资标准时提前核对预算和资格；换雇主、职责或需要短缺职业加分的岗位变动须按MOM要求处理，不沿用旧批准当作自由就业许可。离职或不再需要准证时依官方程序注销并管理合法停留。
常见申请风险
自设公司、股东或董事身份不免除真实工作及公司运营要求。以未营业公司或不真实职位申请、虚报薪资、假本地员工及假学历，均会触及监管问题，不能作为优化技巧。
EP不保证永久居留、家庭准证或受规管专业执业。应先解决具体资格不足并提交真实新增证据，不反复递交不同版本的虚假事实。
官方法规与参考资料
以下为本页相关的官方说明、办理入口与核验资料。查阅日期：2026年10月13日；具体办理时应再次核对最新规则及表格。
新加坡EP常见问题
新加坡就业准证EP是什么？
EP是供符合条件的外国专业人士、经理及行政人员在新加坡工作的准证，需有相应工作聘用。它与公司注册不同，注册公司或成为股东不能直接代替工作准证资格。 参阅MOM就业准证官方概要。
EP由本人还是雇主申请？
通常由雇主或获委任就业代理代表申请。境外公司没有新加坡注册办事处时，应核对本地担保路径，而不是直接套用普通本地雇主程序。 参阅MOM就业准证官方概要。
EP申请必须通过哪两个阶段？
先达到按年龄及行业确定的固定月薪门槛，再在无豁免时通过COMPASS评分。不满足第一阶段者，即使第二阶段能拿高分也不符合EP资格。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
2026年EP最低薪资起点是多少？
现行非金融行业起点为固定月薪S$5,600，金融服务业S$6,200；随年龄上升，45岁及以上分别为S$10,700和S$11,800。不能把起点套到所有年龄，办理时须查逐年龄表。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
EP薪资门槛已公布哪些未来调整？
2027年1月1日起新申请，以及2028年1月1日起到期准证的续签，非金融起点改为S$6,000、45岁及以上S$11,500；金融起点S$6,600、45岁及以上S$12,700。新申请日与续签到期日应分别核对。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
COMPASS一般需要多少分？
一般需合计至少40分，评分涉及个人与公司端条件。达到薪资最低门槛后仍需评估COMPASS，不能用公司注册成功或聘用合同替代评分。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
没有大学学位就一定不能申请EP吗？
不一定。没有学位等同资格在学历项目不会得分，但可由其他COMPASS项目取得合计40分。仍须满足薪资、真实职位等条件，不能把没有学位解释成全部免审。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
小公司在COMPASS的公司端怎样评分？
少于25名PMET员工的机构，C3国籍多样性和C4本地雇佣支持各默认10分。PMET口径与全部员工人数不同，这也不是整套EP的自动批准。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
哪些申请可获COMPASS豁免？
官方列固定月薪至少S$22,500、按海外企业内部调动路径申请，或职位不超过一个月等。须满足对应实际条件，不因是董事、股东或名校毕业生便自动豁免。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
SAT显示符合条件，就保证EP获批吗？
SAT用于递交前预评估，不是批准书。实际申请仍需真实资料、职位及其他适用要求；如果第一阶段不符合，不能只根据预计COMPASS分数盲目递交。 参阅MOM就业准证资格与COMPASS要求。
EP招聘广告一般要开放多久？
须在MyCareersFuture至少连续开放14天并公平考虑应聘者，重新刊登已关闭广告也适用。应把广告期与申请计划对应，不能刊登后马上提交。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
招聘广告的薪资范围可以很宽吗？
不可以。最高薪资不能超过最低薪资两倍，范围须公开、明确并包含EP候选人实际薪资；职位及雇主也应与申请一致。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
一份广告可支持任意数量的EP申请吗？
不可以。使用同一广告的申请总数不能超过广告空缺数。应保存实际招聘及候选人记录，避免把一个职位广告重复用于超出公布数量的申请。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
改变雇主、职位或薪资后，旧广告还能使用吗？
官方要求广告信息变化时重新刊登，并至少再开放14天。已关闭或到期超过三个月的广告不能用于EP申请，应重新招聘。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
强制广告期内可以先向候选人发聘用邀约吗？
官方说明强制至少14天广告期内不应先发聘用邀约，以便公平考虑申请该职位的人。应把实际招聘程序及决定时间留存，而不是只补广告截图。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
广告豁免与COMPASS豁免完全一样吗？
不同。广告豁免包括公司少于10名员工、薪资至少S$22,500、短期职位及符合条件的调动等；COMPASS的小公司评分用少于25名PMET口径。即使广告豁免也要公平招聘。 参阅MOM公平招聘与广告要求。
EP主要需要哪些身份和公司文件？
候选人护照个人资料页、最新ACRA公司business profile或instant information，以及适用学历核验等。特殊职业或业务可能要求主管专业机构或行业文件，MOM还可要求补件。 参阅MOM就业准证资料及学历核验要求。
护照姓名与学历文件不同怎么办？
应上传解释信及真实支持文件，例如改名契据。不要为了姓名一致自行改写证书或证件，应让原始资料和解释互相支持。 参阅MOM就业准证资料及学历核验要求。
非英文资料可以只交自己写的中文摘要吗？
不能替代规定文件。官方要求原件与英文翻译合成同一文件上传，可由翻译服务商处理；学历核验又有自身要求，翻译与核验是两项工作。 参阅MOM就业准证资料及学历核验要求。
公证学历证书就能代替MOM核验吗？
不能直接代替。官方列不接受教育证书、公证文件、学校信等作为规定核验证明，须采用认可背景核验或符合要求的官方验证渠道等。具体资料格式按清单核对。 参阅MOM就业准证资料及学历核验要求。
已经核验的学历，续签还要重新核验吗？
通常已核验一次的学历无需再次核验，系统会按实际情况提示。需要核验时须提供符合要求的证明，不能用旧公证件代替现行认可资料。 参阅MOM就业准证资料及学历核验要求。
EP有效期、外劳税和配额如何规定？
首次准证最长可两年，续签最长可三年；特定短缺科技人才另核五年路径。EP无外劳税或配额，但这些特点不免除资格、招聘及真实雇佣要求。 参阅MOM就业准证官方概要。
EP续签什么时候申请？
普通路径最早到期前六个月，担保EP路径最早三个月，均须在到期前申请。续签仍须满足薪资、同一雇主及适用COMPASS等条件，不保证获批。 参阅MOM就业准证续签指引。
EP续签获IPA后，能一直等到三个月才签发吗？
不能只看IPA期限。续签IPA一般有效三个月，须在IPA或现有准证到期两者较早日期前完成签发。应按通知处理，不把原则批准当作全部步骤已完成。 参阅MOM就业准证续签指引。
HKComply申请支持与服务范围
HKComply可按书面范围协助梳理职位与业务事实、整理年龄和行业薪资适用规则、归集COMPASS及招聘资料，并协调学历核验、雇主／合资格就业代理与续签日历。
正式申请须由具备相应资格的雇主／就业代理按官方渠道处理。HKComply不冒称MOM认可审批单位，不承诺获批或永久居留，也不提供虚构岗位、工资或团队记录。